9月13日上午，校党委常委、副校长陆林在招就处副处长聂全高、宋波、教务处副处长崔光磊等陪同下，莅临我院调研本科毕业生就业工作。院党委书记张师帅，执行院长杨柏岭，副院长沈正赋、周伍、赵昊和全体专兼职辅导员参加了调研会，调研会由院党委副书记宋静主持。

        会上，宋静就2018届本科毕业生就业工作情况作了专项汇报。她主要从近年来学生本科毕业就业情况回顾、学院推进就业工作的具体举措、当前学院就业工作存在的问题及原因分析、改进措施与建议等4个方面，详细汇报了学院本科毕业生就业工作的重点、难点和痛点。她表示，新传学院党政上下高度重视，科学谋划促就业、齐抓共管促就业，通过专场招聘“送就业上门”、指导帮扶“为就业铺路”、创新创业“添就业砝码”、安全诚信“强就业保障”等具体举措不遗余力地开展就业指导与服务工作。她具体阐述了学院本科生就业工作在存在“人数多、专业多、女生多、艺术生多”和“转变就业观念难、传媒业签协议难、就业界定难”的现实状况，具体分析了学院考研录取率低和中韩动画班就业率的原因，并提出希望厘清空乘专业的管理边界、希望不同招生代码的专业能分开进行就业考核等建议。

        杨柏岭从新闻传播类和传媒艺术类专业的招生、培养、就业现状分析着手，指出尽管学院就业工作压力很大，但学院坚持全员抓就业、全方位促就业，以招生就业双向挂钩等有力措施，有决心也有信心做好就业工作。张师帅强调，学院上下围绕“强化教师发展前提下的以生为本”的育人理念，就业工作创新、求实，学院教学和党政管理队伍人心思进、你追我赶，对学院就业工作充满信心。聂全高指出要聚焦专业、聚焦质量、聚焦一流本科建设，做好人才培养这个根本，用精细化的就业指导和服务支撑就业工作的长远发展。

         陆林在调研中充分肯定了新传学院近年来毕业生就业工作所取得的成绩和领导班子务实肯干的工作作风。他指出，务必把专业建设作为学院育人工作的重中之重，就业工作成效的关键点在于专业发展是否具有竞争性，毕业生就业工作要始终做到全员推进，形成专业主任、教师骨干、学工团队齐抓共管的生动局面；务必要谋划好毕业生就业工作“最后一公里”，学院要大胆“走出去”，强化校企合作对于大学生就业创业的孵化功能；务必要做好就业择业观念养成教育，提倡“先就业，再择业”，有效提升就业工作质量；务必要做好招生、培养、就业的联动反馈机制，根据实际调整人才培养方案；务必要结合应用型专业特色，立足芜湖市的文创市场，聘请企业负责人、行业带头人作为创业指导老师，带动一批学子持续掀起创业热潮。

        学院与会人员表示2019届毕业生就业工作已拉开帷幕，学院要将就业压力转换为就业动力，集思广益、开拓创新做好2019届毕业生的就业工作（图、文/孙月婷）